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Que fait le service RH au sein d’une entreprise ?

Il peut être étonnant de savoir qu’une entreprise peut voir sa croissance stagner sans l’intervention des ressources humaines. En effet, le service DRH assure en même temps la matérialisation des offres emplois Amiens et du, test d’aptitude Amiens, l’embauche, les relations sociales, la formation professionnelle, etc.

Le DRH occupe une fonction stratégique

Un Directeur des ressources humaines a pour principale tâche de veiller à ce que la stratégie globale de l’entreprise et les compétences à disposition soient en parfait accord. Il intègre les comités de direction et propose son soutien dans le cadre de l’édification du projet d’entreprise.

Assistance dans l’élaboration du projet de l’entreprise

Le service RH est indissociable des autres secteurs clés de la société. Il se met en relation avec les services financier et juridique pour pouvoir évaluer les réflexions de la direction générale. Les fonctions supports de l’entreprise sont concernées par la Direction des ressources humaines. À noter que le service RH ne peut mener à bien sa mission sans une collaboration avec la communication interne. En effet, il doit assurer le dialogue social et présenter le projet d’entreprise auprès des employés.

La gestion de l’organisation, de l’administration en général et de l’administration du personnel

En termes d’administration, la direction RH assure :
• la vérification de la concrétisation des obligations légales des conditions de travail ;
• la mise à jour du dossier du personnel qui permet de garantir des échanges aisés entre la direction et les salariés ;
• la rédaction des contrats de travail et l’assurance du bon déroulement de l’embauche.

À noter que le service RH est également dans l’obligation de respecter les conventions collectives établies au moment des calculs.

En termes d’administration de personnel, le service RH s’assure de réaliser :
– la gestion de la paie en engageant un organe spécial ;
– le calcul des bulletins de salaire ;
– la grille salariale qui permet de réaliser le calcul ;
– une surveillance minutieuse du capital humaine ;
– l’organisation des formations professionnelles les congés, les départs à la retraite, les bilans de compétences les ruptures de contrat, etc.
– le recrutement du personnel qui est sans oublier le pilier de la croissance de l’entreprise ;
– la chasse des meilleurs talents qui peuvent contribuer à la performance de l’entreprise.

En somme, l’atteinte des objectifs de l’entreprise dépend en grande partie du service des ressources humaines, ce qui lui demande une lourde responsabilité.

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